中石油和中石化一把手去年稅前收入公布

近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，明確對中央企業(yè)的差異化考核標準，實施分類考核，考核結(jié)果作為企業(yè)負責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)，并進一步明確了企業(yè)負責(zé)人薪酬構(gòu)成，重點補充了績效年薪按月預(yù)發(fā)放和任期激勵收入等相關(guān)內(nèi)容。

考核辦法明確提出，對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國家重大專項任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強對服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務(wù)情況的考核。

考核辦法明確了企業(yè)負責(zé)人薪酬構(gòu)成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；年度綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。任期激勵收入與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在不超過企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

這兩天，中國石化和中國石油相繼公布了集團公司企業(yè)負責(zé)人2015年度薪酬情況，先來看看中石油官網(wǎng)貼出的信息——

中國石油天然氣集團公司企業(yè)負責(zé)人2015年度薪酬情況

根據(jù)深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》及國務(wù)院國資委相關(guān)要求，對中國石油天然氣集團公司企業(yè)負責(zé)人2015年度薪酬情況進行披露。詳見附表。

來源：中國石油官網(wǎng)

再來看看前幾天中石化公布的集團負責(zé)人2015年度薪酬情況——

來源：中國石化官網(wǎng)

這畫風(fēng)是不是很意外？

傳說中的百萬年薪呢？這些數(shù)字完全沒有震驚到小編好嘛。雖然幾十萬的年薪放在金融界簡直就是起步價，但這些高管掌舵的兩桶油體量可是大到超乎想象的。

雖然自2014年下半年以來的國際油價持續(xù)下跌，幾近腰斬，強烈沖擊了國內(nèi)石油行業(yè)。但中國石油和中國石化2015年仍共實現(xiàn)營業(yè)額約3.75萬億，共繳稅費6938億元，這是神馬概念呢？請看下圖——

2015年中國各省GDP和人均GDP排名

兩桶油的經(jīng)濟體量已相當于一個人口將近1億的河南??！

兩桶油不僅體量巨大，肩負著國有資產(chǎn)保值增值的重任，而且承擔(dān)著保障國內(nèi)能源供應(yīng)、維護二百多萬員工隊伍穩(wěn)定的政治責(zé)任，企業(yè)負責(zé)人的壓力可想而知。

人人心中一桿秤，你覺得與此重任相匹配的薪酬又是多少呢？