吳江美山子集團(tuán)三大升級(jí)突圍“用工難”

  春節(jié)以來(lái)，不少企業(yè)遭遇“用工難”。而擁有1500名員工的蘇州美山子制衣有限公司，新春開工時(shí)，卻僅有12名員工沒(méi)有返崗，相反，回家老員工們又帶來(lái)了250多名新員工。

  是什么讓這家企業(yè)擁有如此吸引力？

  產(chǎn)品升級(jí)——提升品質(zhì)和價(jià)值  美山子集團(tuán)把自己的產(chǎn)業(yè)定位為“時(shí)尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”，在內(nèi)衣行業(yè)，愛(ài)慕等系列品牌產(chǎn)品連續(xù)多年取得國(guó)產(chǎn)品牌銷量**的佳績(jī)。

  位于吳江市平望鎮(zhèn)的美山子公司，承擔(dān)集團(tuán)的內(nèi)衣加工和罩杯設(shè)計(jì)開發(fā)功能，去年公司被列入江蘇省高新技術(shù)企業(yè)。

  女性內(nèi)衣罩杯，傳統(tǒng)上采用海綿作材料。但是，海綿ZUI直接的缺點(diǎn)是不透氣，時(shí)間久了會(huì)變黃，還無(wú)法降解，不環(huán)保。美山子公司從2006年開始，投入1000多萬(wàn)元資金開發(fā)研究罩杯用新材料，經(jīng)過(guò)5年的研究，無(wú)數(shù)次不同溫度、時(shí)間、壓力的洗滌試驗(yàn)，一種新的材料——纖維棉應(yīng)運(yùn)而生。

  新的纖維棉具有透氣性強(qiáng)、質(zhì)量更輕、可降解等優(yōu)點(diǎn)。從2010年起，采用新材料罩杯的內(nèi)衣產(chǎn)品投放市場(chǎng)，反響良好。近期，第二代升級(jí)的內(nèi)衣產(chǎn)品也已問(wèn)世，產(chǎn)品不僅更加貼身、舒適、透氣，還為企業(yè)獲得了更高的附加值。

  除了材料的改良，罩杯的形狀也依據(jù)不同客戶的需求，有各種變化。這些形狀的設(shè)計(jì)，除了本公司的40多名科研人員，公司還依托集團(tuán)與北京服裝學(xué)院合作成立的人體工學(xué)研究所，與北京體育學(xué)院合作成立的運(yùn)動(dòng)肌能研究機(jī)構(gòu)，通過(guò)研究人體運(yùn)動(dòng)對(duì)內(nèi)衣拉升變化的要求，進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，從而使該公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)更加體貼入微。

  技術(shù)升級(jí)——減輕勞動(dòng)強(qiáng)度和密度  從去年起，美山子公司采取了“快捷生產(chǎn)方式”，在員工生產(chǎn)組織方式上進(jìn)行改革，優(yōu)化生產(chǎn)管理，有效提高了單位產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，在保持原有產(chǎn)量的基礎(chǔ)上，員工加班時(shí)間從原來(lái)每周10小時(shí)降低到2小時(shí)，這降低了勞動(dòng)成本，也使員工有了更輕松的工作環(huán)境。

  改進(jìn)設(shè)備，也是美山子降低勞動(dòng)強(qiáng)度的重要方法。

  眾所周知，制衣要靠縫紉機(jī)，但美山子卻引進(jìn)了數(shù)十臺(tái)超聲波縫制設(shè)備，用于代替普通縫紉機(jī)，用超聲波“焊”接的方式進(jìn)行縫紉，不僅提高了效率，還節(jié)約了縫制線。

  此外，公司還有一批機(jī)電一體化研究人員，專門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)革新。他們專門針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中涉及的品種單一、動(dòng)作重復(fù)的工序，設(shè)計(jì)機(jī)械動(dòng)作進(jìn)行革新，使工作變得越來(lái)越簡(jiǎn)單。

  近日，一臺(tái)由技術(shù)人員專門研制的自動(dòng)肩帶機(jī)投入使用，這臺(tái)機(jī)器，能把原來(lái)需要由工人制作一條肩帶所包含的逢帶、剪帶、加扣等多個(gè)動(dòng)作一體化完成，僅這一臺(tái)機(jī)器，公司就可以減少用工七八個(gè)人。

  福利升級(jí)——充實(shí)員工物質(zhì)和精神  “創(chuàng)造美，傳遞愛(ài)”是美山子的企業(yè)文化。公司總經(jīng)理張榮龍表示，這個(gè)愛(ài)的傳遞，不僅表現(xiàn)在通過(guò)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，表達(dá)對(duì)顧客的關(guān)心、服務(wù)，還體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)。

  在美山子，員工吃住都是免費(fèi)的，去年年底，企業(yè)還給一線的每位員工增發(fā)了第13個(gè)月的工資。今年，為了留住有經(jīng)驗(yàn)的員工，企業(yè)正在考慮給工作滿5年的員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

  除了物質(zhì)上的關(guān)心，美山子還為員工營(yíng)造了一個(gè)文化大家庭。

  每每有新員工加入，公司就會(huì)首先對(duì)他們進(jìn)行企業(yè)文化教育、拓展訓(xùn)練等，然后才是技能培養(yǎng)。用張榮龍的話說(shuō)，在公司工作不僅僅是單純的謀生，更可以學(xué)習(xí)知識(shí)、培養(yǎng)才干、創(chuàng)造財(cái)富、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

  企業(yè)內(nèi)刊、廣播臺(tái)、宣傳欄、座談會(huì)、知識(shí)講座等是公司員工互相交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，公司還每年開展員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，春節(jié)、元宵、中秋等大型文藝晚會(huì)以及羽毛球、乒乓球等單項(xiàng)運(yùn)動(dòng)賽事，員工自編組織的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)，搭建了員工展現(xiàn)自我、彰顯個(gè)性的舞臺(tái)。